- Een cao met een looptijd van één jaar (tot en met 30 juni 2022). Een langere looptijd is niet onbespreekbaar.
- Waardering, in de vorm van een structurele verhoging van 5 procent. Deze verhoging kan dan gebruikt worden voor structurele loonsverhoging, hogere eindejaarsuitkering verhogen, een vergoeding voor stand-by.
- Kwaliteit. De vakbond doet een aantal voorstellen om de kwaliteit te vergroten of te handhaven, maar de werkdruk voor de medewerkers te verlagen: kleinere groepen, groepshulpen, niet-groep gebonden uren, verplichte functiedifferentiatie en meer werk-privé balans (afschaffen JUS, aanpassen buitengewoon verlof regeling, meer vakantie, geen beschikbaarheidsdag).
